Um gelerntes Wissen in einer realitätsgetreuen Simulation anzuwenden, bieten Planspiele die hervorragende
Möglichkeit Theoretisches mit Praktischem zu verbinden. Aufgrund der Simulationscharakters können somit
auch mal andere, vielleicht risikoreichere, Strategien eingeschlagen und ausprobiert werden, was für die Teilnehmer wie
auch das Management eines Unternehmens zu durchaus interessanten und neuen Erkenntnissen führen kann.
Obwohl es sich bei Planspielen um simulierte, um „virtuelle“ Realitäten handelt, entstehen
trotzdem immer wieder ganz reale Konflikte, die es zu bewältigen gilt. Diese reichen von den durch das
komplexe Umweltszenario hervorgerufenen Schwierigkeiten, wie Nachfrageeinbußen - ob selbstverschuldet
oder nicht - übermäßige Kündigungen, außergewöhnliche Preisanhebungen bis hin zu konjunkturellen Einbrüchen.
Darüber hinaus gilt es auch individuelle Wünsche und Ansichten des Personals
und/oder innerbetriebliche Probleme in den Griff zu bekommen.
Die Teilnehmer erkennen auf diese Weise schnell, wie schwierig es sein kann, sich und seine Ideen in
einer Gruppe durchzusetzen, um ein Unternehmen erfolgreich zu führen. Letztlich ist Kompromißbereitschaft,
Risikoeinschätzung und strategische Weitsicht gefragt und wird somit geschult.
ALYSSA und BERYLLA beinhalten
als derzeit modernste Planspiele all diese Punkte und sind somit eine große Hilfe.
Oftmals stehen Unternehmen dem Problem gegenüber, daß die Entwicklung von gesunden Personalstrukturen
nicht mit dem schnellen Wachstum des Personalbereiches Schritt halten kann. Die Folge davon kann
sein, daß die Kommunikation innerhalb des Teams nicht optimal ist, und daher vorhandene Potentiale
nur ineffizient ausgeschöpft werden.
Vielfach fehlt den Angestellten dieser Unternehmen dann auch das Wissen über betriebswirtschaftliche
Gesamtzusammenhänge sowie kommunikative Gruppenprozesse. Planspielseminare können solche
organisationspsychologischen und betriebswirtschaftlichen Probleme hervorragend aufgreifen.
Sie schulen das kooperative und kommunikative Arbeitsverhalten,
wodurch die Teamfähigkeit gefördert wird. Außerdem wird von jedem einzelnen Teilnehmer aktive wie auch passive
Kritikfähigkeit erwartet, denn nur als Team können die Probleme erfolgreich erkannt und gelöst werden.
Aufgrund der dynamischen Gruppenbildungen und der sich im Planspiel entwickelnden sozialen und
psychologischen Prozesse erlernen und trainieren die Seminaristen viele wichtige Eigenschaften,
die im täglichen Umgang mit Kollegen und Geschäftspartner erfolgsnotwendig sind.