Personalentwicklung

Unter anderem wird ALYSSA bereits erfolgreich bei Großunternehmen als Instrument der Personalentwicklung verwendet und stellt ein beliebtes und effizientes Auswahl- und Schulungsinstrument dar. Anhand der Führungsqualitäten bei den virtuellen Planspielunternehmen sollen Rückschlüsse auf die Belastbarkeit sowie das ganzheitliche, unternehmerische Denken der „vorausgewählten Nachwuchskräfte“ gezogen werden.

Wird ALYSSA als Auswahlinstrument eingesetzt, wird zuvor in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklungsabteilung des jeweiligen Unternehmens persönlich besprochen nach welchen Kriterien die virtuellen Unternehmen sowie die einzelnen Seminarteilnehmer untersucht und bewertet werden sollen. Besonders bei allen Fragen der doch sehr sensiblen Personalselektion wird diese Evaluierung zweistufig vorgenommen.